Umelá inteligencia už na slovenskom pracovnom trhu nie je okrajová téma pre technologické firmy. Podľa prieskumu Dátový sprievodca adaptabilitou firiem, ktorý predstavila Alma Career Slovakia, využíva AI 77 percent zamestnávateľov na Slovensku. Dôležitý je však aj druhý údaj: len asi pätina firiem ju zavádza systematicky a strategicky. To znamená, že veľká časť podnikov síce s AI pracuje, no skôr po kúskoch, bez jednotných pravidiel a bez jasného plánu, čo má technológia firme priniesť.
Práve tento rozdiel je pre slovenské firmy možno podstatnejší než samotné číslo 77 percent. Prieskum totiž naznačuje, že AI sa už dostala do každodennej prevádzky, ale ešte sa nestala pevnou súčasťou riadenia vo väčšine podnikov. Viac ako polovica lídrov ju pritom vníma najmä ako príležitosť, širšiemu využitiu však podľa zistení bránia najmä obavy o bezpečnosť a nedostatok odborníkov.
Nie všade ide o skutočnú transformáciu
To, že firma „používa AI“, dnes môže znamenať veľmi rozdielne veci. V jednej spoločnosti ide o pomoc pri písaní textov, triedení životopisov či automatizácii rutinných úloh. Inde už AI zasahuje do náboru, onboardingu alebo plánovania procesov. Aj preto je dôležité odlíšiť experimentovanie od skutočnej transformácie.
Podľa TASR menej než polovica firiem, ktoré AI používajú, poskytuje zamestnancom aspoň čiastočné licencie na vybrané nástroje. Tretina spoločností používanie AI aktívne neobmedzuje, ale ani ho cielene nepodporuje. Približne desatina zamestnávateľov uvádza intenzívne využívanie AI. Takýto obraz skôr pripomína prechodné obdobie než hotovú technologickú zmenu.
Slovenské firmy sa pritom na AI nepozerajú len cez optiku inovácií. Už prvá vlna toho istého prieskumu od Alma Career Slovakia z leta 2026 ukázala, že polovica firiem vidí riešenie nedostatku pracovníkov práve vo využívaní AI a robotizácie. Nie ako zázrak, ktorý nahradí ľudí zo dňa na deň, ale ako nástroj, ktorý môže udržať chod prevádzky v čase, keď je ťažké zohnať vhodných zamestnancov.
AI sa tlačí aj mimo IT oddelení
Posun vidno aj v tom, čo firmy od ľudí očakávajú. Podľa Správ STVR už každá ôsma pracovná ponuka na Slovensku vyžaduje AI zručnosti a nejde len o IT pozície. Znalosť práce s nástrojmi umelej inteligencie sa objavuje aj v administratíve, marketingu či ďalších kancelárskych profesiách. AI sa tak mení z technickej špecializácie na širšiu pracovnú gramotnosť.
Tento trend dopĺňajú aj dáta ManpowerGroup Slovensko. Firma vlani uviedla, že 58 percent slovenských zamestnávateľov už využíva AI nástroje pri nábore a onboardingu nových zamestnancov. Zároveň viac než 80 percent oslovených zamestnávateľov očakáva, že v priebehu piatich rokov AI a automatizácia výrazne zmenia pracovné pozície, najmä v IT, výrobe, logistike, obchode a marketingu.
To však automaticky neznamená, že ľudská práca stráca význam. ManpowerGroup zároveň upozorňuje, že firmy si čoraz viac uvedomujú hodnotu zručností, ktoré sa automatizujú ťažšie: etické rozhodovanie, komunikácia, strategické myslenie či riešenie problémov. Práve tam sa dnes láme rozdiel medzi rýchlym nasadením nástroja a dlhodobou konkurencieschopnosťou.
Bez pravidiel rastie aj riziko
Ak AI vo firme preniká zdola, cez jednotlivcov a tímy, prináša to aj menej viditeľný problém. Zamestnanci síce môžu nástroje používať rýchlo a prakticky, no bez interných pravidiel vznikajú otázky, čo sa smie do systémov vkladať, ako sa pracuje s citlivými údajmi a kto nesie zodpovednosť za výsledok.
Obavy o bezpečnosť preto nie sú iba formálnou výhovorkou manažmentu. Pri generatívnej AI ide o reálnu tému: od ochrany dát cez autorské otázky až po riziko, že firma začne rozhodovať na základe nepresných alebo neoverených výstupov. Ak tretina spoločností používanie AI ani nepodporuje, ani neobmedzuje, znamená to, že v mnohých prípadoch chýba stredná cesta: rozumné pravidlá, školenia a dohľad.
Aj preto dnes nestačí kúpiť licenciu. Firma, ktorá chce z AI získať viac než krátkodobú úsporu času, potrebuje vedieť, kde má technológia zmysel, kde už naráža na limity a kto ju má kontrolovať. Bez toho sa ľahko stane len ďalším softvérom, ktorý používajú niektorí zamestnanci potichu po svojom.
Slovensko nie je výnimkou, skôr súčasťou širšieho pohybu
Vývoj na Slovensku zapadá do širšieho trendu. ManpowerGroup na jar 2026 upozornila, že zručnosti v oblasti AI sa po prvý raz stali celosvetovo najťažšie obsaditeľnou oblasťou pri nábore. Firmy teda nechcú len technológiu, ale aj ľudí, ktorí ju vedia bezpečne a užitočne zaviesť do praxe.
To vysvetľuje aj slovenský paradox: AI používa veľká väčšina firiem, no len menšina ju zavádza strategicky. Technológia sa šíri rýchlejšie než schopnosť organizácií meniť procesy, zaškoliť ľudí a nastaviť pravidlá. V praxi to znamená, že adopcia predbieha pripravenosť.
Pre zamestnancov z toho vyplýva pomerne jasný odkaz. Nestačí čakať, či AI „príde“ aj do ich profesie. Ona už prišla, len v rôznych firmách a oddeleniach rôzne hlboko. Výhodu budú mať tí, ktorí si osvoja nielen samotné nástroje, ale aj schopnosť rozumieť ich limitom, klásť lepšie otázky a kontrolovať výstupy.
Pre zamestnávateľov je zas dôležité, že samotné používanie AI ešte nemusí znamenať vyššiu produktivitu ani lepšie rozhodovanie. To príde až vtedy, keď sa technológia prestane brať ako improvizovaná pomôcka a stane sa riadenou súčasťou fungovania firmy. Práve v tom je dnes najväčší rozdiel medzi firmou, ktorá AI skúša, a firmou, ktorá ju naozaj zavádza.
Slovenský trh práce sa tak dostáva do fázy, keď už nejde o otázku, či umelú inteligenciu používať, ale ako ju používať tak, aby nepridala len ďalší zdroj rizík a chaosu. Číslo 77 percent preto hovorí o rozšírení technológie. O skutočnej pripravenosti firiem však oveľa viac vypovedá to, že strategicky ju zatiaľ zvláda len menšia časť z nich.
Ilustračné foto: Kampus Production / Pexels
0 komentárov
Zatiaľ tu nie sú žiadne komentáre.