15. september 2026 je sviatok, ale nie deň pracovného pokoja. Čo to znamená pre zamestnancov

To, čo by inokedy znelo ako protirečenie, tento rok platí doslova: 15. september 2026 je na Slovensku sviatok, ale zároveň nie je dňom pracovného pokoja. Pre väčšinu zamestnancov to znamená, že utorok 15. septembra nebude automaticky voľný len preto, že ide o Sedembolestnú Pannu Máriu.

Zmena súvisí s konsolidačným balíčkom prijatým v zákone č. 261/2025 Z. z. a s prechodným ustanovením v zákone o štátnych sviatkoch. To výslovne hovorí, že v roku 2026 nie sú 8. máj ani 15. september dňami pracovného pokoja. Zoznam sviatkov na webe Úradu vlády zároveň ponecháva 15. september medzi sviatkami, no s dodatkom, že platí osobitná výnimka. Národný inšpektorát práce aj ministerské usmernenie preto vykladajú situáciu rovnako: z pohľadu organizácie práce ide o bežný pracovný deň. ([ip.gov.sk](https://www.ip.gov.sk/aktuality/sviatky-8-maj-15-september-2026-z-pohladu-pracovneho-prava.html))

Prečo sa okolo toho objavili nejasnosti

V bežných rokoch je 15. september dňom pracovného pokoja, takže zamestnanci v štandardnom režime práce jednoducho ostávajú doma, ak na nich nedopadá niektorá z výnimiek. Rok 2026 je však iný. Zákon ponechal tomuto dátumu status sviatku, ale dočasne mu odňal status dňa pracovného pokoja.

Práve toto dvojité postavenie spôsobilo zmätok. Na jednej strane teda zamestnávateľ môže zamestnancovi prideliť prácu bez obmedzení, ktoré sa viažu na sviatočný deň pracovného pokoja. Na druhej strane pri odmeňovaní sa tento deň naďalej posudzuje ako sviatok, takže za prácu patrí sviatočný príplatok alebo náhradné voľno, ak sa na tom strany dohodnú. Rovnaký výklad zverejnil Národný inšpektorát práce aj rezort práce. ([ip.gov.sk](https://www.ip.gov.sk/aktuality/sviatky-8-maj-15-september-2026-z-pohladu-pracovneho-prava.html))

Čo to znamená pre zamestnanca v praxi

Ak má zamestnanec na 15. september 2026 naplánovanú pracovnú zmenu, nejde o prekážku v práci zo zákona len preto, že je sviatok. Zamestnávateľ má podľa oficiálneho výkladu zákonný dôvod trvať na tom, aby pracovník prišiel do práce podľa pracovnej zmluvy a rozvrhu zmien. Národný inšpektorát práce to formuloval priamo: v tieto dni môže zamestnávateľ nariadiť prácu bez obmedzení vzťahujúcich sa na dni pracovného pokoja. ([ip.gov.sk](https://www.ip.gov.sk/aktuality/sviatky-8-maj-15-september-2026-z-pohladu-pracovneho-prava.html))

To však neznamená, že sa 15. september „správa“ úplne ako obyčajný utorok. Keďže na účely odmeňovania sviatkom zostáva, zamestnancovi za odpracovaný čas patrí mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa Zákonníka práce. Odborné pracovnoprávne portály aj ďalšie sekundárne zdroje sa v tomto bode zhodujú s oficiálnym výkladom štátu. ([ip.gov.sk](https://www.ip.gov.sk/aktuality/sviatky-8-maj-15-september-2026-z-pohladu-pracovneho-prava.html))

A čo dovolenka alebo voľno?

Tu prichádza ďalší praktický rozdiel oproti bežnému sviatku. Ak si zamestnanec vezme na 15. september dovolenku, deň sa mu z dovolenky odráta. Dôvod je jednoduchý: nejde o deň pracovného pokoja, takže práca mu „neodpadá“ automaticky ako pri klasickom sviatku, ale nepracuje preto, že čerpá dovolenku.

Ministerské usmernenie to vysvetľuje na príklade s 8. májom, no rovnaká logika platí aj pre 15. september. Zamestnanec, ktorý chce mať voľno, musí oň požiadať rovnako ako pri inom bežnom pracovnom dni. Aj Národný inšpektorát práce uvádza, že ak zamestnanec v tento deň nechce vykonávať prácu, môže požiadať o čerpanie dovolenky ako v iný bežný pracovný deň. ([ip.gov.sk](https://www.ip.gov.sk/aktuality/sviatky-8-maj-15-september-2026-z-pohladu-pracovneho-prava.html))

Netýka sa to len 15. septembra

Rovnaký režim platí v roku 2026 aj pre 8. máj, teda Deň víťazstva nad fašizmom. Národný inšpektorát práce túto zmenu spája priamo s konsolidáciou verejných financií a upozorňuje, že od 1. novembra 2025 sa znížil počet dní, počas ktorých nemožno v maloobchode nariadiť alebo dohodnúť niektoré práce. Súčasťou tejto širšej zmeny je aj to, že 8. máj a 15. september v roku 2026 dočasne nevystupujú ako dni pracovného pokoja. ([ip.gov.sk](https://www.ip.gov.sk/aktuality/zmeny-pracovneho-prava-suvislosti-konsolidaciou.html?utm_source=openai))

Inak povedané, nejde o nový trvalý model sviatkov, ale o konkrétnu zákonnú výnimku pre rok 2026. Aj preto bolo potrebné dodatočné usmernenie ministerstva práce a následné vysvetlenia zo strany inšpekcie práce. ([employment.gov.sk](https://www.employment.gov.sk/files/system/menu/sk-lave-menu-subpage/usmernenie-sviatky.pdf))

Najdôležitejšie je rozlíšiť dve veci

V celej debate sa oplatí oddeliť status sviatku od statusu dňa pracovného pokoja. V roku 2026 je 15. september stále sviatkom v kalendári Slovenskej republiky, no zákon pri ňom dočasne vypína účinok, ktorý ľudia bežne spájajú s voľným dňom. Výsledkom je kompromisné riešenie: pracovať sa má, ale s príplatkom.

Pre zamestnanca je teda praktická odpoveď jednoduchá. Ak mu na utorok 15. septembra 2026 vychádza zmena, nemôže automaticky počítať s voľnom len preto, že je sviatok. Ak však bude pracovať, patrí mu zákonné mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. A ak chce zostať doma, musí sa so zamestnávateľom dohodnúť napríklad na dovolenke alebo inom voľne podľa pravidiel, ktoré platia aj v bežný pracovný deň. ([ip.gov.sk](https://www.ip.gov.sk/aktuality/sviatky-8-maj-15-september-2026-z-pohladu-pracovneho-prava.html))

Pre firmy aj zamestnancov je to možno nezvyčajná kombinácia, no z aktuálne účinných pravidiel vyplýva pomerne jasne. Kto si chce overiť detaily pre vlastnú situáciu, mal by vychádzať najmä z oficiálneho usmernenia rezortu práce a zo stanoviska Národného inšpektorátu práce, prípadne z konkrétneho pracovného rozvrhu či kolektívnej zmluvy. Pri individuálnych sporoch už môže rozhodovať aj presné nastavenie pracovného času alebo dohoda o náhradnom voľne. ([ip.gov.sk](https://www.ip.gov.sk/aktuality/sviatky-8-maj-15-september-2026-z-pohladu-pracovneho-prava.html))

Ilustračné foto: Matheus Bertelli / Pexels